第664章 廠內技術培訓班

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聽到林瑞又引用那位老人家的話，眾人這次都內心微微一笑，這簡直是堵死大家的反駁之路了，誰要是敢在提反對意見，那就是給老人家的思想相衝突，那可就是他自身思想問題了。

眾人心中都冒出一個念頭：這小子，滑頭的很。

眾人來不及多想，林瑞隻是一停頓，又接著說起了當時他們開辦這個培訓班的經過。

“在老人家的精神指引下，我們當時就把這些問題一一的羅列出來，領導乾部開頭腦風暴大會，經過我們的共同努力，終於把這些問題一一解決了，當時我們想到了學校教學方式。”

“學校裡老師教學生的是知識，而我們傳授給學徒工的是技術，這不一樣的。”

“我們當時就想，既然場地小，那就造一個大場地，讓更多的學徒工都能進來學。”

“師傅不夠，那是因為一個師傅帶的徒弟少，所以，那就把大師傅從機加工中專門解放出來，讓他們專職帶徒弟，這樣，他們就會有更多的時間，更多的精力帶徒弟了。”

“學徒工以後進入車間也要從事不同的崗位，操控不同的機械，於是，就要分專業，比如鉗工，蹚出工，還有剛才咱們看的造模工，軋板工，折彎工，等等。我們就在教他們技術的時候給分門彆類，一一的細分出去，每一個工種的技術工，隻需要學一樣技術就好，他們學的技術單一，所以學的快。”

“這就是剛才大家看到的教室門口的不同銘牌，因為他們都分成一個個課堂的形式，而不是學的大而全，現在我們是沒有辦法，才讓他們走小而精的路子。”

“所以，我們隻是傳授技術，通過這種方法，縮短了學徒工學習技術的時間罷了。跟那些知識淵博的天之驕子大學生比，那是萬萬比不上的。”

經過林瑞這麼一解釋，眾人頓時理解了，這些從先進社員，退伍軍人，工人待業子弟中招收而來的學徒工，要真的跟那些經過十幾年寒窗苦讀，好不容易才考上的大學生一樣，那煉鋼廠的這一套培訓方法，還不是亂了套啊。

真要這樣都能有大學生的待遇，誰還苦心扒拉的去走那百分之一的機會，去考大學啊。乾脆都搞這一套得了。

這個年代的大學生，從進入大學校園的那一刻，就被國家賦予了不一樣的地位，入學就有國家補助，相當於邊學習，邊拿著工資的那種。

而且，畢業後國家直接包分配，進入工作崗位就是乾部待遇。

自從進入大學那天起，就相當於有了編製，在這個年代，端上鐵飯碗的說法，絕對不是說說的，而是現在的真實寫照。

眾人聽到林瑞的解釋，都紛紛點頭認可，大學生，自然跟那些車間裡的工人不是同等地位的，就算他們出來就是三級技工，那也是工人。

大家雖然覺得好有道理的樣子，可是，總是覺得林瑞說的哪裡有些不對，可具體是什麼，卻又一時想不出來。

走出了這片隱藏在密林間的煉鋼廠的人才培育基地。林瑞跟王國強互相看了一眼，都同時鬆了一口氣，總算是糊弄過去了。

還有一部分林瑞沒有說出來，那就是這些從培訓班畢業的學徒工，必須要經過考核才成，不但考核技術，還要考核理論知識，隻有文理全優，才能得到重用。否則，就算你拿到技術培訓合格證，也隻能是一個普通工人。

還有一個更重要的一點沒有說，就算他們進入車間，成為技術工人，那也不是永遠都是技術工人，因為，煉鋼廠的技術工人每三個月都有一次技術考核。

自覺技術進步，可以提升一級的，就可以參加升級考核，一旦技術等級提升了，那就可以參加難度更大一級的零部件製造，而相應的工資以及待遇，都會提升。

如果你的技術在季度考核中從三級技術中跌落下來，要麼，你重新學習，參加考核，重新回到三級後，才可以重新入崗工作，否則，就是調崗。一旦調崗，那可就是降工資，降福利了。

這是煉鋼廠的內部製度，沒有必要說出來。

還有一個最重要的問題是，現在教室裡學習的這些培訓班的學徒工，不但有他們煉鋼廠的學徒工參與了培訓，甚至原陽那邊也有人過來參與了培訓。

一開始是原陽那邊的一位待業青年私自來學習的，走的是返聘老技術工的關係。那青年也算努力，很快學成後，回去就參加原陽鋼鐵廠的考核，直接成為正式工，這一下子鎮住了原陽鋼鐵廠的很多人。

後來，這位青年把從向陽公社煉鋼廠培訓班學習的事情說了出去，接著就有不少的待業青年聽聞這件事後，紛紛托關係，走後門，自己掏學費也要來學習。

隨著越來越多的青年學成畢業後，參加了原陽煉鋼廠的考核，都成為了廠裡的正式工，最終這事驚動了原陽煉鋼廠的高層。

原陽煉鋼廠的領導聽說這事之後，第一個想法就是，自己是不是也能辦一個這樣的培訓班呢？會議連續開了好幾場，最終得出的結論就是，他們不適合辦這個培訓班。

至於其中的道理，能知道的都知道了，不知道的，那就是悟性不夠，繼續在底層滾爬吧。

原陽煉鋼廠也在謀求進步，想要擴張規模，同樣，技術工人也是欠缺。現在，向陽公社的培訓班，讓他們看到了一個快速得到合格的技術工人的門路。

可人家向陽煉鋼廠的技術培訓班，是為自己工廠開的，外人按道理來說是無法去學習的，這些能去學習的，都是走了近關係才進去的。後麵還有很多的工人子弟，等待一個入廠的機會呢。

向陽公社煉鋼廠培訓班的出現，恰巧就給這些工廠子弟遞過來了一個機會，於是，他們就聯係了向陽煉鋼廠，請求煉鋼廠幫他們培訓這些工廠子弟。

當然，有所求，必須付出代價的，那就是原陽那邊又過來一批離退休老工人對向陽煉鋼廠進行技術支援。至於向陽煉鋼廠挖牆角這事，提也不提了。

為了保證培訓效果，在這些學徒工學成結業成績考核合格之後，向陽煉鋼廠這邊，會發一個蓋章的合格證書，並且，原陽那邊，還承認了這個證書的有效性。

這些是兩個工廠暗地裡合作的事情，不知道是否與國家政策符合，所以，彼此雙方都沒聲張，都在悄悄的進行......

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