第36章 年薪十萬的常務副總

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原包裝車間主任劉福銘在工人們幸災樂禍的笑聲中灰溜溜地逃跑時，另一邊的釀造第一車間競聘者管興業卻出現了截然不同的結果。

管興業四十出頭，技術工人出身，是原釀造第一車間的副主任。

原來的車間主任找關係調到了縣裡其他部門，繼續吃公家飯，因此現在的寶壇老窖釀造一車間缺一個一把手，所以管興業前來競聘車間主任一職。

他簡曆寫得樸實無華，主要羅列了自己參與的技術改造、設備安裝、生產線革新過程，以及對生產流程的熟悉程度。

麵試時，他也顯得有些拘謹，但問起具體的釀造工藝、窖池管理、質量控製，他卻滔滔不絕、如數家珍，回答得相當專業且通俗易懂，給麵試官張正偉等人留下了很好的印象，麵試順利通過。

到了原車間同事匿名評議環節，彙總的民主評議結果也令人很振奮，支持管興業擔任釀造第一車間主任的支持率達到了百分之九十以上。

而且意見欄還有很多誇獎管興業的好話：

【管師傅技術過硬，人實在，從來不搞虛的。】

【就是因為管師傅不會溜須拍馬送禮，才一直升不上去，隻能當副主任，實際上整個車間都是他在管，原來的主任就是個甩手掌櫃。】

【有難題找管主任，他肯定幫你，從不推諉扯皮。】

【管主任對質量要求特彆嚴，一點兒瑕疵都逃不過他的眼睛，但他都是有理有據的，從不亂罵人。】

【管師傅當車間主任，我們服氣，願意在他的領導下繼續好好搞生產。】

評議結果和意見收集上來後，陸家貴、周明易等人都看得眼前一亮。

這才是他們新公司需要的骨乾人才，技術底子硬，不弄虛作假，群眾基礎好，能帶領全車間好好搞生產，不內耗。

陸家貴當即拍板道：“就是他了，當個副主任確實屈才，就應該讓他當一把手。釀造車間是酒廠的核心，第一車間是核心中的核心，管興業擔任釀造一車間主任的事兒定了，基礎底薪每月1000元，獎金另算。”

說完後，陸家貴又吩咐秘書何雯英道：“另外，何秘書，記得要把管興業的例子宣傳一下，也告訴所有願意重新返崗工作的人，隻要你有真本事，真心為廠子好，認真工作，工友們都認可你，我陸家貴就敢給你升職，給你加薪，絕不來虛的。”

何雯英點了點頭，一邊在記事本上做記錄一邊應道：“好的，董事長。”

下午，陸家貴和周明易在辦公室親自接見了管興業，對他進行了談話，以表達對他這個新公司核心部門一把手的重視。

管興業得知自己應聘成功，不僅重新返崗，還真的當上了車間主任後，激動得眼圈都紅了。

這裡是喀斯特省，經濟水平比較低。

因此，即使酒廠最紅火的時候，他作為車間副主任，每個月工資加獎金也不過四五百元。

至於酒廠沒落後，一個月更是隻剩下一百元的基礎生活費了。

而現在，新公司不僅將他任命為主任、車間一把手，還一下給他漲薪到了1000元。

關鍵是，這隻是基礎底薪。

陸董說，隻要他幫助新公司搞好生產，把控好質量，底薪加上獎金一個月收入2000以上都不是難事兒。

這是管興業以前想都不敢想的超高收入。

而且陸董還承諾，隻要有能力，乾得好，將來有機會還會提升他為酒廠副廠長、廠長，甚至寶壇老窖公司副總，都是沒問題的。

管興業相當激動，連連表態，稱自己一定會把車間管理好，把酒釀好，絕不辜負陸董和周總的信任。

隨後，何雯英通過公告欄和廖麻三等人的小道消息，將劉福銘的競聘失敗和管興業的成功案例進行了宣傳。

這鮮明的對比，讓所有乾部職工都看明白了，新老板陸家貴隻管賺錢，不管其他的。

隻要你能給他賺錢，他就能分你利潤（高工資、獎金）。

混日子的、耍手段的，不給陸總帶來好處的，就可以滾蛋了。

有真才實學的，踏實肯乾的，才是新公司所需要的職工。

一時間，人心振奮，那些原本就踏實肯乾，卻得不到重用的老職工，頓時都感到了希望的到來。

新公司確實有新氣象，大家對寶壇老窖公司的前景又多了一些信心，希望新公司能真的在陸董事長的帶領下走出泥潭，回複原國營酒廠八十年代的輝煌吧！

除了這些中層乾部外，還有寶壇老窖新公司副總、財務總監、人事總監、高層管理人員，公司下屬的酒廠、銷售公司、物流公司、玻璃廠、紙箱廠一把手等等，都需要重新招聘。

光靠周明易這些外行來管理一個千人大廠，還是力有未逮的，周明易等人的主要工作，其實還是陸氏投資公司的投資項目，以及對下屬各控股公司的財務、人事、法律監督。

寶壇老窖公司，還是應該聘請專業人才來管理。

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