第122章 博士，創投大咖

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跟唐健博溝通完開發酒王高端品牌的事，掛了電話後又與吳水師溝通了一番神舟電腦廠區的建設問題，然後才率車隊返回投資集團總部。

回到總部後，陸家貴通過電話與周明易、王海波、孫傳宇等人溝通了一番，覺得現在陸氏投資集團管理的子公司越來越大、也越來越多了，而他們幾個都還是當初在瓊州搞房地產投機時的草台班子，讓他們執行總部命令、管理一個子公司勉強還行，讓他們站在集團總公司的大戰略上為陸家貴出謀劃策真的越來越力有不逮了。

這是他們自身能力上限達不到的原因，因此溝通了幾天後，經過周明易幾人的同意，陸家貴讓章程運放出消息，稱陸氏投資集團需要招聘高層職業經理人，最主要的就是執行總裁。

周明易的總裁職位暫時不會動，但他將來還是主要負責財務，總裁會變成象征性的職務，實際上是總裁兼財務總監的角色，真正的集團日常運營，將交給執行總裁。

等到了設置集團董事會的時候，再將周明易提到董事會當個獨立董事的榮譽職位，就可以把總裁位置騰出來了。

這是既保留了核心元老麵子，又不影響集團投資發展的安排。

沒想到，章程運的消息放出去十來天後，竟然真的迎來了一名真正的創投圈重磅人物——李千授。

此前應聘的人都不太符合陸家貴的要求，陸家貴隻麵試通過了三個，安排了下麵部門經理或副經理的位置，這個李千授才是真正符合他集團所需的執行總裁角色的大咖。

陸家貴前世在新聞上偶然看到過這個人的報道，因為好奇還上網搜了一番對方的資料，因此記得這個人，然後與現在對方投的簡曆一對照，就知道對方是誰了。

李千授，現年32歲，法學碩士、經濟管理學博士，現任鵬城市計劃局主任科員（正科級待遇）兼鵬城創投集團（國資）籌備組成員。

前世是到了九十年代末期，鵬城市創投集團真正成立後，李千授開始曆任計劃局局長助理、副局長、創投集團部門經理、副總裁、常務副總裁，直至總裁，全程參與甚至領導了鵬城市創投集團的發展和壯大，曾獲華國發改委頒發的創投領域官方最高個人獎項，被《福布斯》雜誌評為華國最佳創業投資者之一，最後辭職並創辦了自己的創投公司。

至於此時他為何會來陸氏投資集團投簡曆，自然是因為體製內的特殊原因，爭權奪利、排除異己、論資排輩等等。

以他的智商、學曆和能力，其實一個人就可以把創投集團建起來並發展壯大的，奈何體製內方方麵麵的糾掣肘太多，曆史上鵬城計劃局從九十年代初就提出了這個意向，一直磨蹭到九十年代末，才把這個創投集團真正建立起來。

現在創投集團籌備工作屬於磨洋工的狀態，他雖然因為博士學曆直接享受正科級主任科員待遇，卻也沒有任何權利，甚至局內許多人都有點兒排擠他，認為他是異類（1995年博士學曆屬於鳳毛麟角）。

加上每月工資隻有一千左右，即使加上獎金，一年下來也就2萬元不到，心高氣傲的李千授因此也有停薪留職下海的打算，可不止向陸氏投資集團投過簡曆，也向其他創投公司投過簡曆的。

而且李千授要求的薪資不低，一上來就要20萬年薪，比他在原單位的待遇提升了十倍有餘。

但他雖然有高學曆，卻沒有真正的創投工作經驗，其他公司都沒接受他的應聘，因為他要求的薪資太高了，不符合他當前的簡曆表現出來的水平。

陸家貴卻不怕，因為他是重生的，他知道李千授的投資管理水平。彆說一個執行總裁了，將來給周明易安排個獨立董事的虛銜，讓李千授接任總裁職位，都是沒問題的。

當然，管理人不能這麼管理，升米恩鬥米仇就是這麼來的，太容易獲得的東西對方也不會珍惜，所以要通過職位、薪資的設置，讓對方長時間處於亢奮的工作狀態，才能達到資本家的最大利益。

因此陸家貴麵對剛博士畢業不久、仍然有些局促的李千授道：

“李博士，通過你的簡曆和我們的麵談，我對你的能力還是比較相信和認可的。”

“不過，畢竟你沒有真正的民企工作經驗和創投資曆，一下將執行總裁的職位交給你，容易引起其他同事的反感甚至抵觸，不利於集團總部的工作。”

“因此，我準備先給你一個董事長助理的頭銜，兼任風投總監，主要負責風險投資這一塊的工作，試用期半年，年薪10萬元。”

“半年試用期合格後，薪水就漲到你要求的20萬。”

“然後在風投總監的位置上鍛煉1-2年，拿出成績、獲得公司同仁們的認可後，再擢升執行總裁，如何？”

“執行總裁這個位置，我就不招人了，給你留著。”

在向外投簡曆屢次被拒後，其實李千授已經降低了自己的薪資預期。

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