第182章 頂級思維的交鋒

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經過好幾個小時的奔馳，車子終於在傍晚時分駛入陸家坳，停在那座宛如宮殿般的彆墅前。

饒是柳如煙見多識廣，也被這棟在西南山區山村裡拔地而起的現代化豪宅震了一下。

一路而來，見多了磚瓦房、平房，甚至木房、土牆房子，驟然見到這麼豪華的現代化彆墅，柳如煙也有些愣神。

彆墅門口，一個身穿休閒夾克、身材挺拔的年輕男子正站在那裡，嘴角帶著一絲意味深長的笑意。

不是陸家貴要紆尊降貴，而是對方還未入職，還不是他手下，人家一個女孩子，跑到偏遠的西南山區來遊玩，而且是自己邀請的，還要參加自己妹妹的婚禮，作為主人家該當有這個態度。

當然，更重要的是，陸家貴很好奇這個現實版的如煙大帝，到底是何模樣。

車子開進院門，停到彆墅門口，門口的保鏢立即上前打開後車門，柳如煙緩步下車，與陸家貴的目光在空中相遇。

陸家貴眼中的驚訝一閃而過，這柳如煙真人比照片更具有感官衝擊力。

那身高、那比例，那短發下柔和又不失英氣的臉蛋，漂亮的大眼睛，以及由內而外散發的強大自信和知性氣場，麵對他這個全國首富都一點兒不諂媚或拘謹，隻有一種平等的審視和打量，完美契合了他心中對“如煙大帝”的想象。

柳如煙同樣心中微震：這就是傳說中的陸首富？這也太年輕了。

雖然知道他才24歲，網上也看到過他的照片或采訪視頻，但現在親眼所見，還是被對方的年輕帥氣和取得的巨大成就對比被鎮住了。

如果是在職場，這可能就是一個大學畢業入職一兩年剛轉正的基層員工，還沒有任何管理職位。

但放在陸家貴身上，他卻已經是幾十億身價的大陸首富，每年為國家貢獻數以億計的稅收，一舉一動牽動著千家萬戶的工作和生活。

甚至，他都還沒結婚。

如此年輕的超級富豪、創一代，前所未見。

不過，他看自己的眼神怎麼那麼奇怪？

雖然帶著一些男人看美女的欣賞，但更多的是一種莫名其妙的笑意。

難道自己身上有什麼讓他感覺奇怪的地方嗎？

柳如煙低頭打量了一下自己的穿著，沒什麼奇怪的地方。

會不會是因為自己留的短發？

這麼一個大美女留短發，不留長發，讓他感到奇怪了？

不過，她不會因為任何人的看法改變自己的發型風格，哪怕這人是全國首富。

打理長發太麻煩了，隻會影響她工作和生活的效率。

這時，陸家貴上前兩步，帶著滿臉的笑容主動伸手道：“柳小姐，一路辛苦了，我是陸家貴。”

“陸董您好，久仰大名。我是柳如煙，感謝您的邀請。”柳如煙放下心中的疑惑，大方地與陸家貴握手，並直視陸家貴，眼神毫不避讓。

“哈哈，柳小姐比簡曆上更有氣勢。”陸家貴笑著引她進門，“外麵冷，裡麵聊。”

彆墅內溫暖如春，巨大的水晶燈灑下璀璨燈光。何雯英親自端上熱茶，眼神好奇地在柳如煙身上飛快掃過，帶著一絲不易察覺的警惕。

這個柳如煙，太耀眼了，而且貴哥第一次看到她的簡曆時就失態了。後麵就對她一直不一樣，還沒通過麵試入職呢，竟然就邀請這女人前來參加陸佳虹的婚禮。

但有了莊月惠的先例，何雯英又不敢發表任何看法，隻能等待貴哥的選擇。

兩人在寬敞的客廳落座，沒有過多寒暄，話題直接切入整體——陸氏集團的人力資源現狀、麵臨的挑戰及未來的規劃。

柳如煙確實能力非凡，在陸家貴介紹了一番陸氏集團和旗下子公司的人才、薪酬體係後，她就從跨國集團、世界500強等國際先進的人力資源管理理念談起，結合陸氏集團目前快速擴張、業務多元的特點，一針見血地指出陸氏集團當前薪酬體係混亂、新老員工股權激勵不公平、人才梯隊培養斷層、績效考核粗放、企業文化模糊等方方麵麵存在的問題。

她提出的解決方案思路清晰，既有戰略高度，又具備極強的可操作性。

從最底層的保安、保潔、搬運工開始，一直到集團最高董事長，建立一套完整的職級體係，設計好基於崗位價值、能力、績效的三位一體薪酬模式，搭建公平公正的升職發展通道，引入更科學的績效考核方法，提煉並宣傳“奮鬥、共贏”的企業文化。

她語速不快，但條理分明，邏輯嚴密，引用的案例和數據信手拈來，專業素養展現得淋漓儘致。

尤其是當她談到如何平衡元老功臣與空降高管的關係、股權激勵，如何設計具有吸引力的長期股權激勵計劃綁定核心人才時，陸家貴的眼神越來越亮。

陸家貴也毫不吝嗇地講述了他對陸氏集團未來的野心，他不僅僅是滿足於國內稱雄，更要打造橫跨實業與科技、擁有全球影響力的商業帝國。

他提到了正在推進的寶壇老窖上市、神舟電腦網吧+專賣店模式、飛訊QQ構建流量第一入口、通達物流編製全國貨運網絡、對華為和UT斯達康還有平安保險的戰略投資。

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