第203章 雙通道職級體係公布

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時間進入4月份，經過近兩個月的調查、研究、討論、製定，柳如煙終於帶領人力資源部的精兵強將，在周明易、李千授、全鴻飛、彭紅喻等人的參考下弄出了陸氏集團技術崗（P序列）+管理崗（M序列）雙通道職級體係草案。

草案經過集團高管會議審議通過後，陸家貴簽字，董事長辦公室、人力資源部蓋章，《陸氏集團職級管理辦法（1997版）》細則下發至總部、子公司各部門，簡要大綱則打印粘貼至各部門、子公司、廠區公告欄。

柳如煙根據陸家貴意見製定的技術崗分13級（P0-P13），管理崗分12級（M1-M12），對應的職級名稱分彆是：

P0：基層員工（門衛、清潔工等）

P1/M1：技工/組長

P2/M2：技術員/班長

P3/M3：助理工程師/車間主任

P4/M4：初級工程師/廠長

P5/M5：中級工程師/副經理

P6/M6：高級工程師/經理

P7/M7：資深工程師/副總經理

P8/M8：首席工程師/總經理

P9/M9：專家/總監

P10/M10：首席專家/副總裁

P11/M11：科學家/總裁（執行總裁）

P12/M12：首席科學家/董事長

實際工作中，技術崗和管理崗的職位名稱可能會為了適應社會稱呼而各不相同，但隻要講陸氏集團P/M職級，誰是哪個級彆的就一目了然了。

P0基本工資為兩年前全國城鎮職工平均工資的1.5倍，然後再根據工作所在地的經濟發達程度乘以不同的工資係數，再加上員工本身的工齡工資（每年遞增50元）。

比如國家統計局公布的1995年全國職工平均月工資為458元，那陸氏集團P0職工1997年的基本月工資就是687元。

具體到個人，如果是在首都、滬城、廣州、鵬城這四個超一線城市工作，則再在687元的基礎上乘以1.5的工資係數。

工資係數由公司根據全國各省份、城市的不同經濟發達程度/生活成本進行製定，比如西部落後省份係數就是1，省會城市則自動提高為1.1。

無論P序列還是M序列，職級提升一級，基本工資上漲1.4倍。

如果是雷鈞這種管理兼技術的，就在對應最高職級工資上加20%-30%的兼職工資。

因此，陸氏集團1997年各職級基本月工資就是P0為687元，P1/M1為961.8元，P2/M2為1346.52元，P3/M3為1885.13元，P4/M4為2639.18元，P5/M5為3694.85元，P6/M6為5172.79元，P7/M7為7241.91元，P8/M8為.67元，P9/M9為.14元，P10/M10為.8元，P11/M11為.52元，P12/M12為.73元。

例如渝州市神舟旗艦店店長祝文雨，就被定級為M3。渝州市工資係數被定為1.2，她的基本月工資就是2262.16元。再加上工齡工資、績效獎等等，即使扣了社保，每個月到手三、四千元都很正常。

李光南院士則是技術崗上唯一一個被陸家貴定為P11的大佬，年薪一下追平了總裁周明易，讓李光南非常激動，發誓一定會幫陸家貴研製出符合他要求的自主電腦。

除了工資外，為了留住核心人才，各高職級員工還有獲得公司股份的好處。

P3/M3開始有購買子公司1000股原始股的資格，P6/M6則開始贈予子公司期權，P9/M9開始贈予集團總公司期權。

集團總公司不缺錢，作為重生者的陸家貴永遠不會引入外部投資，贈予屬下的集團總公司期權，鎖定期結束後如果想賣，也隻能按估值賣給陸家貴。

因此，他不用擔心總部集團被外人控製、易主的問題。

陸氏集團職級管理辦法一經公布，立即引起集團內部乾部職工的熱議，甚至社會上都引起了軒然大波。

這一套技術崗+管理崗雙通道的職級管理體係，在國際上都尚處於摸索之中，陸氏集團竟然完善地拿了出來進行落地。

文件下發後，集團總部、各子公司、分廠的所有公告欄前，都擠滿了人。所有人都伸長了脖子，看這個傳說中與眾不同的雙通道職級管理辦法到底是怎麼樣的。

當技術崗（P序列）+管理崗（M序列）雙通道職級體係和後麵那串根據1995年全國社平工資計算出來的各級基本工資明明白白地映入眼簾時，整個陸氏集團都沸騰了。

“天啦，P1基本工資都961元，加上工齡工資，這不就過千了嗎？真的假的？我們這些普通的車間工人都能拿這麼高的基本工資？”寶壇老窖公司一個包裝車間的老工人指著公告欄，不敢置信地道。

“這都公布出來了還能有假？稍微懂點技術，評級為P2的話，那工資就真的不菲了。”另一個工人懷著期待的眼神道。

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