第207章 財聚人散、財散人聚

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有了被公司千金買馬骨立榜樣的認識後，鐘良飛巨大的惶恐感才漸漸褪去，取而代之的是一種沉甸甸、從未有過的責任感和一種被推到風口浪尖的眩暈感。

在以後的工作中，他隻要配得上自己的待遇，能儘量給年輕人做好榜樣就行了。

他又聽著周明易和全鴻飛叮囑了一些細節、行權時間、鎖定期等規則，簽完合同後幾乎是被小陳攙扶著送出了小會議的門。

午後的陽光有些刺眼，鐘良飛站在辦公樓走廊上，茫然地看著廠區裡熟悉的煙囪、廠房和忙碌的工友，感覺整個世界都變得不真實了。

他低頭看了看自己的雙手，這雙布滿了老繭、浸透了酒糟味的手，剛才被周總裁、全總監握過。

他就憑這雙手，五年後將擁有寶壇老窖公司0.5%的股份？

儘管按規定到時候還有鎖定期，鎖定期完了後才可以賣，而且每年最多隻能賣25%，直到1000股以下才能一次性賣完，但終歸是公司獎勵的，白送，不花錢。

顯然，這是一筆龐大無比的財富，上個月才僅僅領了一千多元工資的他老鐘，這就要變成千萬富翁了？

他都不知道自己是怎麼走回他那間新分配的“資深工程師”單間辦公室的，隻覺得腳步虛浮，像踩在棉花上一樣。

給鐘良飛跨度這麼大的升職和期權獎勵，自然不僅是為了獎勵功臣，還要進行宣傳的。

第二天，鐘良飛被獎勵了價值幾千萬的公司股份的消息就如同在寶壇老窖公司內部投下了一顆炸彈，瞬間引爆了整個公司，並且以驚人的速度向外界蔓延。

“聽說了嗎？釀造一車間的那個鐘師傅，不僅被一下連升數級被定為了技術崗七級，而且獲得了公司0.5%的期權股獎勵。”

“真的假的？P7基本工資加上全勤、工齡工資、績效獎，每個月到手都能破萬了吧，還送股份？”

“千真萬確，行政部蘇大姐親口說的，聽說集團周總裁和全總監親自找他簽的期權贈予合同，鐘老頭當場就嚇暈過去了。”

“0.5%的期權，是不是就相當於0.5%的股份？”

“據說要乾滿一定的年限，才能全部發放。”

“那也值啊，以咱們寶壇老窖現在的規模，起碼估值幾十億，0.5%也有幾千萬啊！”

“嘶……幾千萬？這能買多少套房子？夠吃幾輩人了？陸董這也太大方了吧？”

“以前陸董給咱們定的工資就已經遠遠超出同行一大截了，現在居然連股份都能分出來，真的是太大方了，鐘師傅趕上了好時候啊！”

“誰說不是呢？以前都說工人沒前途，當官才有油水，現在看看，鐘老頭這樣大字不識幾個的工人師傅也能當工程師，也能拿P7的工資，還能那股份當股東了，比車間主任、廠長都牛。”

“媽的，老子回去就把那本《白酒釀造工藝》翻爛，背熟，我也要當工程師。”

技術科辦公室，幾個年輕的技術員圍在一起，眼睛都紅了。

“價值幾千萬的期權，鐘師傅真是一步登天啊！”

“是啊，陸董這是用真金白銀在告訴咱們，隻要技術過硬，天花板高著呢，不僅是工程師，上麵還有專家、科學家等等級彆，隻要你夠牛，都能升上去。”

“本來給我定級P4我已經很高興了，但現在看來我還是缺了點兒理想。我決定了，還要繼續努力鑽研技術，提升學曆，爭取早日升到P6以上，也能拿期權。”

“沒錯，這才是真正的重視技術，比空喊口號強一萬倍，我得趕緊把手頭這個老窖微生物培育項目搞出成果來。”

“對，拚了，鐘師傅就是咱們的榜樣。”

不僅是內部宣傳，外部媒體要資料、要內容，陸氏集團都大方的提供通稿，並請大家幫忙報道宣傳。

有寶壇老窖、腦白金的廣告業務，陸氏集團本身與全國媒體的關係都不錯，加上這個事情極具爆炸性，很有新聞價值，因此全國各大電視台、報紙、雜誌、廣播等等，都爭先恐後地進行不同程度的報道。

《陸氏集團再出驚人之舉，釀酒大師獲贈千萬期權！》

《一個釀酒工人為何一夜之間成了千萬富翁？本報記者實地探訪寶壇老窖。》

《技術工人的春天，從月薪千元到身價數千萬，釀酒工人鐘師傅的逆襲之路！》

《陸家貴的千金買馬骨：重獎技術核心，引爆人才爭奪戰！》

《深度解析陸氏人才雙通道職級管理體係：如果用期權激勵讓技術成為王牌！》

“前幾天，陸氏集團的技術崗（P序列）+管理崗（M序列）雙通道職級管理製度已經讓大家深感震驚。”

“沒想到，現在陸氏集團又爆出大新聞。”

“陸氏集團旗下最重要的子公司—寶壇老窖公司一名車間副班長級彆（大致相當於P2）的鐘姓老師傅，因精湛的釀酒技藝，不僅被陸氏集團直接從P2提到了P7，工資一下翻了好多倍，而且獲得了寶壇老窖公司0.5%的期權獎勵。”

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