第12章 你的人生不掌握在彆人手中

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在漫漫人生長河中，我們每個人都是獨一無二的航行者，駕駛著名為“自我”的船隻，在生活的汪洋大海裡破浪前行。

然而，時常會有這樣的現象發生：許多人誤將人生的舵盤交予他人，任由外界的力量左右自己的航向，最終在隨波逐流中迷失了自我，陷入迷茫與困惑的泥沼。

事實上，我們必須清醒地認識到，你的人生，從來都不應掌握在彆人手中。

人生是一場隻屬於自己的獨特旅程，起點與終點之間的每一段路途，都應由我們自己去丈量、去探索。

每個人都懷揣著獨一無二的夢想、天賦與價值觀，這些內在的特質如同璀璨星辰，本應照亮我們前行的道路，指引我們去繪製專屬自己的人生畫卷。

倘若我們盲目地追隨他人的期許、按照彆人設定的路線去生活，那無異於舍本逐末，將自己的人生劇本交由他人來撰寫，如此一來，我們便失去了生命最本真的意義，淪為他人意誌的附庸。

在現實生活的諸多場景中，工作領域裡這樣的情況尤為凸顯。職場，本應是我們施展才華、實現自我價值的舞台，可往往卻成了不少人失去人生主導權的“重災區”。

初入職場時，很多新人會麵臨來自上司或前輩基於過往經驗給出的職業規劃建議。

比如，一位剛畢業進入廣告公司的年輕人，對創意策劃有著極高的熱情，腦子裡總是充滿各種新奇獨特的想法，一心想在這個領域深耕，通過一個個精彩的策劃案來展現自己的能力。

然而，部門主管卻認為，對於新人來說，先從基礎的客戶對接工作做起更穩妥，積累人脈資源後再慢慢接觸策劃相關事務也不遲。

儘管這位年輕人心裡有著不同的想法，但出於對主管權威的尊重以及擔心違背上司意願會影響自己的職業發展，便聽從了安排。

從心理層麵來看，這位年輕人內心其實是十分糾結的。一方麵，自己對創意策劃的熱愛就像一團燃燒的火焰，時刻在心底躍動，渴望能有機會一展身手，實現自己的創意抱負。

但另一方麵，初入職場的他，對職場規則還處於懵懂認知的階段，會本能地將上司視為權威，害怕因違背上司的意見而被貼上“不聽話”“難管理”的標簽，進而影響到自己未來的職業道路。

這種對未知後果的恐懼心理，讓他選擇了壓抑自己內心真實的想法，去迎合上司的安排。

於是，他每天周旋於各種客戶之間，處理著繁瑣的溝通協調工作，原本用於構思創意的時間和精力被大量消耗。

隨著時間的推移，他發現自己離最初熱愛的創意策劃工作越來越遠，曾經那些活躍的靈感也在日複一日的瑣碎事務中逐漸黯淡。

雖然在客戶對接方麵積累了一定的經驗，也獲得了上司的認可，但每當看到同事們在創意項目上大展身手時，內心深處總會湧起一股失落感，那種無法從事自己真正熱愛之事的遺憾，如同陰霾般籠罩著他，讓他在工作中漸漸失去了曾經的熱情和衝勁。

有時，為了完成客戶對接任務，他不得不犧牲自己的休息時間，頻繁地出差去拜訪客戶，在不同城市間奔波。

有一次，他好不容易有了一個初步的創意構思，正準備找時間細化完善，卻接到客戶臨時要求見麵溝通細節的電話，隻能匆忙放下手頭的想法趕去赴約。

等忙完客戶那邊的事，回到公司，之前的靈感早已消失得無影無蹤。看著同事們圍坐在一起熱烈討論創意方案，他隻能在一旁默默地羨慕，心中滿是無奈與苦澀。

更糟糕的是，在一次重要的項目競標中，團隊需要拿出極具創意的方案來脫穎而出。同事們都積極參與創意構思，而他由於長時間脫離創意工作，感覺力不從心，提出的想法也顯得有些平庸。

最終，公司沒能拿下這個項目，團隊士氣低落，他也陷入了深深的自責之中。

此時，他的內心充斥著懊悔與自我懷疑，懊悔當初沒有堅持自己的想法，選擇了更契合自己興趣的創意道路；懷疑自己是否真的有能力在創意策劃領域有所建樹，畢竟長時間的脫離讓他在這方麵顯得生疏了許多。

可事已至此，後悔也無濟於事，隻能繼續在客戶對接的工作中掙紮，內心對自己原本熱愛的創意工作的渴望卻愈發強烈，仿佛有一團火在心底燃燒，卻又找不到釋放的出口。

還有些職場人，容易受到公司內部既定的晉升標準和評價體係的影響，而放棄了自己原本擅長和喜歡的工作方式。

在一家大型互聯網企業，技術部門有位經驗豐富的程序員，他一直秉持著嚴謹且注重代碼質量的編程風格，雖然開發速度可能相對不是最快的，但他所負責的項目後期維護成本低，很少出現漏洞。

然而，公司為了追求項目快速上線，更看重短期內的開發效率，設立了以完成項目數量和速度為主要考核指標的晉升標準。

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