第97章 樹挪死人挪活

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在傳統觀念裡，“樹挪死，人挪活”仿佛是一條不可撼動的鐵律，時刻告誡著人們安穩至上，莫要輕易變動。但我卻堅信，無論是人還是樹，隻要在合適的時機勇敢做出改變，都能迎來新生。

我有一位鄰居，曾在一家國營工廠默默耕耘了二十餘年。每天清晨，天邊才泛起魚肚白，他就跨上那輛吱呀作響的破舊自行車，一頭紮進凜冽的寒風裡，騎行好幾公裡去上班。

一進工廠，震耳欲聾的機器轟鳴聲瞬間將他淹沒，空氣中彌漫著刺鼻的油汙和鐵鏽味。車間裡的光線昏暗，他每天就在這樣的環境中重複著單調的操作，一乾就是十幾個小時。

這些年，時代飛速發展，可工廠卻像一艘破舊的老船，在市場的浪潮裡搖搖欲墜，效益每況愈下。工資常常拖欠，有時候甚至連孩子的學費都湊不出來。

勞保用品也發不出來，工人們在充滿危險的環境中作業，卻沒有基本的防護。那天，我在樓道裡碰到他，他滿臉愁容，唉聲歎氣：“這日子真是越過越難，工資又沒影了，可我在這兒乾了大半輩子，出去又能乾啥呢？換個地方我怕適應不了，萬一過得還不如現在咋辦？”

我安慰道：“要不您去參加些技能培訓，現在市場變化快，多學點新東西說不定能有轉機。”

他苦笑著擺擺手：“都這把年紀了，哪還有精力學那些新玩意兒，算了算了，走一步看一步吧。”

果不其然，工廠最終還是倒閉了。那一天，他失魂落魄地站在工廠門口，望著那扇緊閉的大鐵門，心中五味雜陳，過往的奮鬥與付出似乎都隨著這扇門的關閉而化為泡影。

後來，他不得不去人才市場找工作。人才市場裡人頭攢動，喧鬨嘈雜，他在各個攤位前徘徊，看著那些年輕充滿朝氣的求職者，心中滿是自卑。

招聘人員掃一眼他的簡曆，便冷淡地說：“我們需要會數控編程的，你這經驗不行。”“你沒有相關的證書，不符合我們的要求。”

晚上回來，我碰到他，他滿臉沮喪：“今天去人才市場，全是年輕人，招聘的崗位我大多都乾不了。人家問我會不會數控編程，我聽都沒聽過，簡曆投出去好幾份，一點回音都沒有。”

我鼓勵他彆灰心，可他隻是無奈地搖搖頭，拖著沉重的步伐回了家。

我的閨蜜，經曆卻截然不同。大學時，她學的是會計專業，畢業後順利進入一家企業做財務。每天坐在辦公桌前，對著密密麻麻的賬目和報表，生活按部就班，雖然安穩卻總覺得少了些什麼。

有一次我們聚會，她皺著眉頭說：“每天重複這些工作，我感覺自己都快變成機器了，一點激情都沒有。”

工作兩年後，一次偶然的機會，她接觸到新媒體運營，瞬間被其充滿創意和變化的工作內容吸引，當即決定轉行。

得知這個消息，家裡炸開了鍋。家庭聚會上，父母苦口婆心地勸她：“閨女，會計多穩定啊，你現在轉行，一切都要從頭開始，太難了。而且你都工作兩年了，放棄多可惜。”

閨蜜卻堅定地說：“我知道難，但我不想一輩子都做不喜歡的事。現在還年輕，試錯成本還低，我想為自己的興趣拚一把。”

朋友們也紛紛勸阻：“彆折騰了，萬一新工作乾不好，後悔都來不及。”

閨蜜笑了笑：“不試試怎麼知道呢？要是一直待在舒適區，我才會後悔一輩子。”

下定決心後，閨蜜開啟了瘋狂的學習模式。每天下班後，彆人在逛街、追劇，她卻坐在書桌前，對著電腦屏幕，一邊看教學視頻，一邊做筆記，遇到不懂的地方反複觀看，還在網上搜索各種資料補充知識，常常學到深夜，眼睛布滿血絲。

周末，她還報名參加各種線下培訓，在培訓課上，她總是坐在第一排，積極和老師、同學交流，結識了不少同行，大家組建了學習小組，互相分享經驗和資源。

有一回，她興奮地給我打電話：“今天在培訓課上，我認識了一位資深運營，跟他聊了好多，學到了好多新的運營思路，感覺打開了新世界的大門。”

一開始，她在新公司隻是個小運營助理，薪資還比不上從前，每天的工作就是幫忙整理素材、發布簡單的文案，瑣碎又繁雜。有一次，她跟我抱怨：“今天又忙了一天，全是些基礎又重複的工作，感覺自己沒什麼成長。”

我鼓勵她：“這些都是積累，隻要堅持，肯定會有收獲。”

她深吸一口氣：“你說得對，我不能放棄，每一步都算數。”

公司舉辦活動，她主動請纓：“領導，我想參與這次活動策劃，雖然經驗不足，但我會努力學習，保證不拖後腿。”

領導同意後，她忙得不可開交，白天四處聯係合作方，晚上熬夜寫策劃案，不斷修改完善。遇到難題，她就向公司裡的前輩請教：“張姐，這個活動環節我有點拿不準，您能幫我看看嗎？”前輩耐心指導，她也在這個過程中積累了大量的經驗。

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