第150章 海王一心隻想工作26
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要做就往高端做。 瞧瞧,arlon這一單,按他年薪35的來算,舒姣能淨賺一千多萬。 要是做年薪三四十萬的那些崗位,得多久才能賺到這個數? 一年都不一定。 見她拒絕,知研的大老板也沒再強求,走之前還硬塞給她一條翡翠手鐲。 看那透亮的成色,少說也得百萬打底。 送走人後,舒姣才給arlon打了電話。 “hi,舒,怎麼樣?” “人我已經給你聯係好了。” 舒姣唇角微勾,“下周末你抽出空,我帶你過去看看。你的病例那個老醫生看過,能處理。” “呼你這次是真的幫我大忙了。” arlon感激道。 到他這個位置,薪資待遇都是虛的,錢其實差不多已經賺夠了。 他更看重他的健康。 舒姣挖人之前就讓003查到過,他得了一種罕見病,一直沒找到能治療的醫生。 巧了。 國內有人能治。 隻是因為arlon對醫療行了解不深,不清楚,那老醫生又退休快十年了,名聲不顯,所以根本找不到給他治病的人。 舒姣才用這一點,把人撬了過來。 就這麼簡單。 年薪股份之類的,提都沒提,知研大老板也不會虧待他。 總之,arlon這一跳,至少在材料行業裡是把舒姣的名聲打出去了。 不少大老板看她這麼能挖,轉手就給她送了業務單。 舒姣也隻挑挑揀揀的接了幾單。 剛躺下,就接到一通來電,是一家互聯網公司的hr—nat打來的。 上次舒姣給他們家推了個f2e(前端工程師),年薪70。 nat:“舒姣,下午好。” “下午好。” 舒姣就坐在大平層的大陽台的躺椅上,旁邊的桌子上還擺著廚師剛剛做出來的甜點和下午茶,不冷不熱、即將落山的夕陽照得人懶洋洋的。 就連她的聲音都帶上幾分慵懶。 “上次推給你的人怎麼樣?” “還不錯。” nat點點頭,“cto(技術總監)蠻喜歡他的,等他熬一熬資曆,應該會讓他出來帶項目。” “那挺好,他也說過你們公司氛圍蠻不錯的。” “明天有空沒?” “明天?” 舒姣拉長語調,稍微想了想,“明天上午有空,下午不行。下午我約了久生的paddy打高爾夫。” “久生的paddy?” “做edical(醫藥)的。” “難怪我說不熟呢。” nat輕笑起來,“你這跨行也跨得夠離譜的,哪哪兒都能見到你影子。” “出來混口飯吃,不容易啊。” “你都不容易了,那我們不是更慘?你從光輝出去以後,乾的全是大單啊。聽說你還給卓飛家挖了個o(運營團隊負責人)。” “怎麼?眼饞?” “當然!你挖過去的phil,我們ceo惦記很久了,給她發了兩次offer,她都拒了。” “早說嘛。早說我不就把人給你送過去了。” “得嘞那明天上午十點,秀美容中心見。給你約了個皮膚保養項目,他家有醫藥資質,技術很不錯的。” “行” 舒姣一口答應下來,隨後將手機隨意丟在一旁,目光遠遠看著被夕陽染紅的雲層。 “三兒,多虧有你啊!” 本世界要不是有003給她開掛,光是找candidate(候選人)都能把她煩死。 更彆提搭建出全方位的人脈關係網。 “不客氣宿主姐,咱倆是一頭的嘛。” 003應道。 舒姣:“來,喝杯茶。” 003:…… 宿主你真的有點不做人了。 它一個統怎麼喝? “哎喲忘了你喝不到了,你也吃不到,真可憐呐” 003:…… 好氣哦! “宿主姐,我要自閉五分鐘。” “去吧。” 舒姣揮了揮手,第二天一早就開車出門。 她穿著休閒服,手裡拎著個已經忘了是誰家送過來的高奢包,裝了些零碎的東西,素顏相當抗打。 nat穿著一條青綠色及踝長裙,同樣素著一張臉,拎著個小包過來。 “好久不見,我的朋友。” nat熱情的喊著。 舒姣輕笑起來,“確實,上次見麵還是兩三個月前吧?” “彆耽擱,走,我今天可是給你約了最好的老師。你看我,最近熬得黑眼圈又深了!” “你們互聯網這行,確實ot(加班)蠻嚴重的。” “可不是……” nat挽上舒姣的手腕,帶著她往裡走,一邊就低聲吐槽起來。 她真的不明白! 她一個hr,為什麼要陪著那群技術員加班!!! 太卷了。 從上到下都卷。 公司內部成員的精神狀態是越來越癲了。 正兒八經躺床上開始做麵部美容時,這才慢慢進入正題。 包間裡平緩舒適的音樂,聽得人身心放鬆,香薰散發著一股淺淡的天竺葵味道,坐在裡麵整個身體都放鬆下來。 nat的聲音也變得輕鬆隨意,“我們公司有個se(係統工程師),技術是有,但……性格很不討喜。” “怎麼說?” “職場不該犯的事兒,全犯了。在tea(團隊)裡瘋狂內卷,是個副職,卻乾了他leader(領導)的活兒。” 舒姣:…… 有時候混職場,技術重要,但情商真的也很重要啊! “技術好的話,也勉強能忍忍吧。” 舒姣說。 “要是隻有這個毛病,當然能忍。” nat歎一口氣,“他最大的issue(問題)在越級彙報,被他leader(領導)知道了。” 要不是閉著眼享受按摩,舒姣真的很想翻個白眼。 越級彙報可是職場大忌啊! 真的有人在職場混很多年還不懂這個道理嗎? 還是說,他故意想出風頭? “一次,還是n次?” 舒姣問。 “這種錯,一次就夠了。” nat嗤笑道:“總之,現在他leader(領導)已經動手要把他搞走了。” “怎麼搞?” “常規四家套嘛,捧殺、孤立、永遠完不成的kpi,和語言打壓。反正按我推算,他應該撐不過下個月就會it(辭職)。” 舒姣了然,“你想提前找個substitute(替補)?”
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