第671章 一才難求

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煉鋼廠升格定級之後的第三天，預定召開的全廠乾部擴大會議如期召開。

在這中間，給了三位新入職的乾部了解煉鋼廠的時間，同時，後勤部也對幾位新晉領導的辦公室，生活起居方麵，進行了一些妥當的安置。

而且，在這些新晉的領導辦公室內，也會有人員填充進去，以協助各個科室的領導管理好本科室的工作。

煉鋼廠規模擴大，各種工作越發的繁忙，而每個工作部門也開始細分化。提拔員工進入辦公室，這給了底層員工晉升的通道，讓他們看到了晉升的希望。或者是一些領導有自己的關係，調來一些人填充進自己的辦公室。

這也是人之常情，所謂一人得道雞犬升天，官場亦是如此，根基不穩，無以為繼，這些當官的，最知道的還是自己家裡人才有可能成為最大的幫手，所以，提拔自己的親人，是每一個官員都一定會去做的事。

他們不一定把自己親人提拔到自己的身邊，他們可以同其他官員進行名額交換。在這方麵，大家都有一個共同需求點。

所謂的官官相衛就是這麼來的。

這三天的時間，就是給大家預留的操控時間，彆說什麼各憑本事，其實就是八仙過海，各顯神通罷了。今天這場大會，就是各個部門提交填充進自己部門裡的人員定檔的時候。

所以，在這個分果果的時候，連升格定級大會都缺席的采購科霍東田都一身風塵的趕了回來，在衛生院爬板板的保衛科科長劉家祥也 一瘸一拐，小心翼翼的走進了會議室，看到他那怪異的走路姿態，在聯想到他被子彈咬的部位，知道情況的領導都忍不住哈哈大笑了起來。

這一次大會，煉鋼廠的所有辦公室的領導，終於全部到齊，車間裡的車間主任，各個生產組的小組長，除了必須堅守在崗位上不能離開的車間乾部，一個不落的都參加了這次會議。

這是以工廠廠務為主導的會議，所以會議的主席台的中間位置被王國強占據，二人兩邊又是兩位副廠長黃雲清王有禮二位以及黨支部書記謝洪波。

下麵的乾部坐席上，第一排就是各個科室的科長，後勤科餘華，保衛科劉家祥，采購科霍東田，保管科吳東亮，財務科李建偉，新成立的技術科科長林瑞，而後就是生產車間的部分乾部。

這些科室，每一個科室，又下轄多個部，每個部就有一個主任主管一項工作，比如後勤科，就管著住房，工廠衛生，以及食堂等工作。

其他部門亦是如此。

林瑞的技術科，管轄著車間技術，以及產品研發的設計工作，另外，培訓班那邊暫時也歸技術科管轄。車間裡的技術支持，都需要這些離退休老技術工們來支持。

還有那些培訓班的課程安排，以及老師的教學安排，考核安排等一係列的工作，都是林瑞跟那些老師一起製定好的。

出了問題，也一直都是林瑞來處理，而且，對培訓部的決策權，就連王國強都要聽林瑞的。

所以，在煉鋼廠，隻要林瑞不讓出去培訓部的管轄權，就沒有人敢接手培訓部的事。而且，培訓班的事情，林瑞會一直管轄下去，其實，自從接受了原陽鋼鐵廠的委托代為培訓人員之後，對培訓班他就心中生起了另一種打算。

技術科雖然分了這麼多人，其實能乾事的技術員，卻隻有林四勇，顧海洋兩人屬於真正的技術科的技術員職位，其他的老師傅們，暫時掛在技術科。但是，他們除了給車間生產提供技術支持，教學任務，在林瑞需要他們加工精密零部件的時候，也需要他們動手的。

說真的，對於這些七級技工的手藝，雖然慢點，真比現在的機床要精度高。

所以，當升格定級大會開完之後，林瑞就問楊圖這個大處長要人，要真正的人才來填充進技術科，讓煉鋼廠的技術科實至名歸，而不是現在隻有一個空殼子。

隻靠從現在煉鋼廠這些工人裡麵自己培養，還不知道到猴年馬月呢。

煉鋼廠連續招收了近千人，林瑞也隻看到了顧海洋這個有設計天賦的人，林四勇是靠著自己的狠勁硬學的，他的天賦也不在設計方麵，技術更拉胯，主要是統籌能力。

林四勇是林瑞最為貼心的人，再加上一直在學習裝配方麵，倒是學習的很好，才把他提入技術部，當做一個監工培養。

無論是王恒，還是後林隊的其他人都不行。

論基礎知識不如顧海洋，論學習方麵用功程度，不如林四勇那股子拚命勁，所以，進廠之後，除了王恒這小子有出息外，其他人都隻能從普通工人慢慢往上晉升。

至於劉老二，華子他們，倆人一個去了縣裡五金廠，負責壓井生產工作，一個調任縣水利部門，專門負責打井隊的任務，算是高升了。

另一個有天賦的盧永浩，被從原陽第一批過來的煉鋼廠大師傅劉前永相中，代為培訓，現在逐漸的可以掌控二號車間煉鋼爐，算是爐長這一個級彆的了。不過，距離能全麵接手劉前永的工作，還有不小的路要走。

所以，無論是減輕自己的工作量，還是把他這個技術科發展成為煉鋼廠真正的第一大科室，招兵買馬都是必須的。

那些老師傅們在教學的過程中，也都注意那些學員是否有技術方麵的天賦，雖然偶爾有推薦，卻都達不到林瑞的要求。

一句話，基礎知識以及專業文化知識，就是他們最大的短板，到了這個年齡，不下狠心，根本不可能入行，如林四勇這般願意死磕著從零學起的，林瑞至今沒有碰到過一個。

林瑞為什麼問楊圖處長要人而不是自己想辦法招聘？

因為現在的人才，真的是被國家牢牢把控著，從入學，到畢業，都要接受國家的安排，進入工廠後，如果人家工廠不願意調出檔案，就算你把人接到你工廠來都不行。

所以，想要為技術科補充人才，那必須走上級調派這一條路了，最好是大學剛畢業的，來了也好調理。可本科畢業生就不要想了，就是大中專的學生也不一定能搶到。

這裡畢竟隻是一個公社上的煉鋼工廠。

至於基地裡到時候會支援過來一些，可那真的隻是支援，搞研發的技術人員就不要想了，人家基地自己還不夠用呢。

至於這些天工廠裡那些同行企圖塞進來鍍金的一些關係戶，林瑞是一個沒看中，直道......

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