第672章 提效促產思想進步督導小組

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會議開始之前，剛從外麵回來的霍東田來不及洗去自身的疲憊，就跑去了林瑞的辦公室，拿出了一份個人檔案拍在了林瑞的桌子上，想到這裡，林瑞不由的微微出神，嘴角露出了一絲微笑，這個霍東田，真是有心了。

就在這時，王國強拍了拍桌子，把會議室內的注意力都吸引過來。

而林瑞，這個時候也回過神來。目光跟其他人一樣，都凝聚在了主席台上，剛好一抬頭，看到了謝洪波往他看了過來，嘴角露出一絲微笑，就如那AK47的槍口一樣，怎麼壓都壓不住，林瑞也回應了他一個笑容。

當瞌睡了遇到一個枕頭，誰都要感謝那個送枕頭的人，謝洪波初入煉鋼廠工作，還在想著怎麼在工作上找突破口好擴大自己的職權呢，王國強就主動為他撕開了一道口子。

他雖然看不出這道口子暫時有沒有什麼危害性，可是對他現階段開展工作，是有很大的幫助的，如果操作得當，搞出一個典型也有可能，到時候自己的前途......

謝洪波一心二用，聽著王國強在說著這次會議的主要內容，也在想著接下來，自己要如何去操作。

人家把戲台子給搭好了，要是自己再唱不好這出大戲，活該自己不進步。

接下來的會議進程，就是王傳名宣讀一下各個科室人員的任命名單，以及調動通知，還有就是各個科室的權利分配，以及工作安排等等。

當這一通宣讀完，落實到檔案之後，在場的所有人都輕出了一口氣，塵埃落定，蛋糕終於吃到嘴裡了，大家都從裡到外都感覺到一股甜滋滋的味道。

甚至會議室底下的議論聲都漸起。

宣讀完這些，王國強就把話題轉移到謝洪波這裡，黨建工作，不能停止，如今煉鋼廠黨支部初建，謝洪波任第一任書記，必須有所動作。

初來乍到，標新立異不是什麼好現象，所謂新官上任三把火，那必須有超強的背景做支撐，不然，第一把火就能燒的自己焦頭爛額，第二把火絕對燒的自己遍體鱗傷，說不定第三把火就能燒的你原地飛升了。

再加上謝洪波此來，從表麵上看是為了分薄王國強這位大廠長手裡的權柄的，自然不會去搞什麼大改革，三把火的玩意了，徐徐圖之，一步一個腳印的穩步向前才是王道。

所以，謝洪波的發言中規中矩，黨建活動對在坐的這些人來說，都是老生常談，什麼不定期學習中央思想，教員的語錄，開展黨員思想建設任務，開展全員思想建設等運動，糾風自查等等一些常規操作罷了。

本以為謝洪波發言完了，這次的會議也算是到尾聲了。

誰知道，謝洪波剛發言完，王國強就接過了話筒，再次發言起來：“各位，現在煉鋼廠是升格完成，大家都得到了來自上級的提拔。最近這幾天，我發現有的同誌不但工作作風粗暴，而且工作積極性也不如以前，也極為懈怠。”

“還有的同誌以為手裡有點權利，就擺起了官僚主義的架子，教導員他老人家說過，官僚主義要不得，必須要打倒官僚主義，還咱們一個高效廉潔的機構。”

“這是一個很不好的現象，這種思想要不得。這不但敗壞了咱們乾部在工人之中的名譽，造成了很惡劣的影響，還大大影響了工作效率。”

“現在，咱們煉鋼廠的規模擴大了，辦公室科室增加了，辦公人員也增加了，本意是為了讓大家減輕工作量，更好的提高工作效率。現在呢？”

“你看看你們一個個科室搞的是什麼？”

“搞比誰的科室需要蓋章多？還是比誰的科室辦事需要走的程序多？”

“我們這裡是工廠，做事講究效率，不是官老爺，不需要你們耍威風，也不需要你們以權漲威。”

“劉建偉科長，我就想問一下，采購科的同誌提前預支出差資金，你們采購科需要幾個人審核？審核需要幾天？”

“怎麼？不說了？哼，那我替你說，以前最多半天，現在，至少需要三天，經過四個人審批，蓋四個章。才能拿到錢。你給我說說，人家就是預支一個出差的差旅費，為啥你們科的審計部門還需要審核簽字？不審計還不放款？你當你們財務科牆上貼的財務製度是擺設是嗎？現在需要四個人審批，是不是工廠裡給你們財務科裡每一位都配一個章，缺少一個章都拿不到錢？”

“還有你們後勤部，餘華科長，你來給我說說，為啥車間裡的工人去廚房裡抬一個綠豆茶，還需要你們保障部門，衛保潔部門，還有食堂部門三個部門簽字才能抬走？”

“你們燒的綠豆茶是神藥仙湯還是咋的，還怕有人偷嗎？”

“不要給我說怕工人浪費，屁，這麼惡劣的工作環境，工人乾這麼重的活，隻要喝到肚子裡去了，喝再多都不是浪費。”

“行了，其他的幾個科室我就不一一說了，就是車間裡，現在出個產品，進個料啥的，沒有幾道手續都走不完。”

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